天使之城

最近對單向棘輪扳手套裝組 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到單向棘輪扳手套裝組 有人推薦，剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"
不過也剛好最近家裡的舊的單向棘輪扳手套裝組 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有新款>單向棘輪扳手套裝組 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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（中央社記者葉子綱雲林縣31日電）環球科技大學今天表示，圖書館燈具設置感應系統，達到節能減碳效果，邁向智慧型圖書館。

環球科大指出，獲得經濟部能源局「大學校院圖書館智慧照明研究示範計畫」指定場域與最高450萬元補助，將圖書館2至4樓主要活動區域燈具，更換成LED，估計每年可節省新台幣33萬多元電費，減碳量80公噸。

透過智慧型晝光感知系統，光感應系統，圖書館的燈具可配合讀者的位置，自動進行燈具的感應開啟，並根據戶外光源的強弱，調整室內光源強度，圖書館可減少開啟不必要的燈具，達到節能減碳目標。

再者，透過智慧型尋書指引系統、閱讀桌照明節電系統、行動APP圖書服務等，讀者只要透過館藏系統查詢所需圖書，書架上方指引燈就會亮起。

若想在個人閱覽桌進行閱覽，只需要感應借閱證件，就可開啟閱覽桌的電源，離開後電源自動關閉，再也不需要人工進行燈具開關。

另外，現在智慧型手機、平板電腦普及，圖書館推出「行動APP圖書服務」，結合借閱證和手機，讓讀者不用再隨身攜帶借書證，只需要透過手機就可以進出圖書館、進行借還書的動作。1050831

臺南市家庭教育中心與南新國中聯合舉辦「祖孫夏令營－祖孫情書」活動，邀請祖孫一起製作家庭活動照片手工書，並傳授代間教育溝通技巧及祖孫影片欣賞，祖父母並上台分享與孫子女間的互動點滴，增進祖孫親密互動。

南市家庭教育中心主任張冰嫈表示，現代家庭組合多元隔代教養普遍，強化祖孫代間教育提振家庭教育功能越發重要，此次活動中觀察到來自不同家庭的組合展現的家庭動力均不同，但祖孫透過一起參與及完成情感自然流露，也更緊密熱絡。

南新國中校長蔡宗憲指出，此次有祖父母遠從高雄、台中及嘉義來參加，也有祖母與外祖母共同參與，家庭張力令人感動。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】

近期業界傳出華亞科前董座高啟全，將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息，再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。

事實上，除先前展訊挖走聯發科核心戰將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外，前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團，擔任長江存儲營運長，主掌儲存器及記憶體業務，更是引發高度討論，最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人，影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際，且高啟全堪稱是國內DRAM教父，其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務，熟習台灣半導體業發展模式，未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用；另外，聯電大將徐建華驚傳退休，且外傳將跳槽中芯國際，由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠，為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人，因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術，則恐縮短中芯國際的技術學習時間。

而除上述台灣高階關鍵人才陸續傳出遭到對岸重金禮聘外，我國半導體研發人員更早已出現流失的現象，且對岸挖角我國半導體人才也有所進化，從早期到對岸工作，已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。

顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈，執行進口替代政策，除以國家資金積極收購海外優質資產外，更積極網羅優秀人才，台灣因過去發展半導體產業相當成功，培養出相當多的優秀人才，兩岸又有同文同種的特點，且我國薪資明顯較全球水準為低，故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標，顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才，已使我國半導體面臨人才流失的危機，而隨著半導體要角與技術人才不斷外流，我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑，其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣，緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。

政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施，雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案，明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工，包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等，員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年，不過其中仍獨缺留住企業關鍵人才的防挖角條款，而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工，可依取得時每股淨值計算所得課稅，至於如何定義關鍵人才，包括服務年資、績效、技術門檻等，則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。

至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」，已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持，因而未來新政府可加速執行。另一方面，我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案，前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術，並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用，培養半導體專業人才，後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授，負責人才養成。

值得一提的是，除人才流失之外，未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機，主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢，當前呈現量夠但質不足的現象，但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看，未來恐怕連量的部分也將出現問題，值得政府關注。

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